Der Oberlausitzer Unternehmerpreis 2023 wurde gestern im Burgtheater Bautzen verliehen und ging an drei herausragende Unternehmen, die sich durch nachhaltiges unternehmerisches Handeln auszeichnen.

Erfolgreiche Tipps aus der Praxis zu den Themen Mitarbeitergewinnung und -bindung, energieeffizientes und klimafreundliches Kochen sowie nachhaltige Veranstaltungen erwartet die Teilnehmenden der 1. Fachtagung „Nachhaltigkeit im sächsischen Tourismus“ am 7. Dezember in Chemnitz. Jetzt anmelden!

Das Projekt ahogas fördert in Sachsen die Weiterbildung von Beschäftigten des Gastgewerbes. Am 25.10.2023 | 11-12 Uhr findet dazu ein Online-Branchendialog statt, der über Handlungsfelder und Teilnahmemöglichkeiten im Projekt ahogas informiert.

Kann man in Sozialen Netzwerken geeignete Kandidatinnen und Kandidaten finden? Präsentieren Sie sich in Sozialen Netzwerken authentisch als attraktiver Arbeitgeber? Wie kann man eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit der Kontaktaufnahme oder Bewerbung anbieten?

Die Stadt Leipzig ist überdurchschnittlich beliebt bei Gästen aus aller Welt – ihre Tourismuswirtschaft dadurch vielfältig, abwechslungsreich und zukunftssicher. Was wie überall in Deutschland fehlt, sind Fachkräfte. Diesem Personalmangel entgegenwirken und die Attraktivität der hiesigen Tourismusbranche zeigen, soll die jüngst gestartete Fachkräfte- und Imagekampagne „Leipzig Ambassadors 2023“.

Unter dem Motto „Nachhaltigkeit als Chance für einen zukunftsfähigen Qualitätstourismus“ findet am 7. Dezember 2023 die erste sachsenweite Fachtagung zum Thema Nachhaltigkeit im Tourismus in Chemnitz statt.

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?