Am 22. September findet im Industriemuseum Chemnitz mit „Tourismus:kreativ – Vom Anschauen zum Mitmachen“ erstmal eine Konferenz zum Thema Kreativtourismus in Sachsen statt. Die Konferenz richtet sich an Macherinnen und Macher, die bereits Kreativworkshops anbieten oder diese entwickeln wollen, beispielsweise in den Bereichen Kunsthandwerk, Bildende Kunst, Darstellende Kunst, digitale Technologien oder Kulinarik.

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?

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Inspirierende Vorträge, anschauliche Beiträge aus der Praxis und ein Dialog zwischen Anbietern und Nutzern - Wir laden Sie herzlich zur unserer Fachtagung “Tourismus für Alle in Sachsen” am 1. September 2023 ins Deutsche Hygiene-Museum in Dresden ein.

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?

Können Computer wirklich informative oder inspirierende Texte verfassen? Und lassen sich durch Künstliche Intelligenz tatsächlich in wenigen Sekunden faszinierende Bilder oder Videos erzeugen? Welche Perspektiven ergeben sich durch KI-Anwendungen?

Mit dem Kulturdialog Sachsen »Zukunft hoch K« hat das Kultur- und Tourismusministerium einen breit angelegten Kommunikationsprozess zwischen April 2022 und April 2024 ins Leben gerufen, mit dem neue Antworten auf drängende Zukunftsfragen für das Kulturland Sachsen gefunden werden sollen. Nachdem sich der Kulturdialog Sachsen bisher den Themen angemessene Vergütung und soziale Absicherung sowie Publikum und Publikumsentwicklung gewidmet hat, stehen bei »Zukunft hoch K« im 2. Halbjahr 2023 nun Werte und Wertschöpfung im Fokus.

Sie möchten sich zu barrierefreien Themen austauschen oder mit sächsischen Partnern vernetzen? Treffen Sie uns 10:00-11:30 Uhr im kostenfreien Online Café "Sachsen Barrierefrei".

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?