Am 18. Juni trafen sich die Partner des Tourismusnetzwerks Sachsen in der Kulturhauptstadt Europas Chemnitz 2025 zum jährlichen Netzwerktreffen. Auf der Agenda stand der Austausch zu aktuellen Themen und Weiterentwicklungen des Netzwerks, ein Update zum aktuellen Stand der Kulturhauptstadt Europas Chemnitz 2025 sowie ein praxisnaher Workshop zum Kreativen Schreiben.

Über 70 Fachleute erarbeiteten bei der Markenklausur in Plauen zentrale Impulse für die Zukunft der Standortmarke Vogtland.

Die Veranstaltung informiert zu Elektromobilität und Vorteilen, Erfahrungen und rechtlichen Aspekten bei der Schaffung von Ladesäulen. Noch bis zum 01.06.2025 anmelden!

Am 24. und 25. März fanden die ersten touristischen Branchentreffen des Jahres 2025 für Leipzig und Region in Roßwein und Schmannewitz statt. Was war wichtig?

Die Nachwuchs- und Fachkräfteinitiative "Tourismustalente für Sachsen", die 2021 ins Leben gerufen wurde, trägt Früchte.  Informiert wird über die beruflichen Chancen im sächsischen Tourismus auf unterschiedlichen Kanälen –  und das mit großem Erfolg. Seit dem Start der Initiative ist ein Zuwachs bei den Ausbildungsverhältnissen in touristischen Berufen zu verzeichnen.

Die Fachveranstaltung in Leipzig beschäftigt sich mit dem Thema Arbeitsmigration und Integration von Zuwanderern für die Tourismusbranche in Sachsen. Was kann ein Unternehmen tun, um ausländische Arbeitnehmer zu gewinnen? Welche Voraussetzungen müssen geschaffen werden, damit nicht nur Arbeitsmigration, sondern auch eine ganzheitliche Integration gut funktioniert? Diese und weitere Fragen werden am 21.11.2024 auf der Messe TC Touristik & Caravaning in Leipzig beantwortet. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Die Mitglieder der AG Nachhaltigkeit im Tourismus blicken auf eine bereicherndes Netzwerktreffen mit Tourismusakteuren Schleswig-Holsteins zurück.

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?

Wie gestaltet man die Unternehmensnachfolge richtig? Welcher Prozess ist dafür im Unternehmen erforderlich? Wie entwickelt man die eigenen Mitarbeiter zur Führungskraft und was ist dabei zu beachten?